Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022, América Latina
Trabajando a distancia, los empleados disfrutan de un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal, pero se preocupan por el desarrollo de su carrera y se sienten desconectados.
La mayoría de los empleados prefieren el trabajo remoto o híbrido a pesar de sentirse desconectados
Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022 – América Latina
Los empleados prefieren trabajar más de forma remota de lo que lo hacen actualmente
Acuerdos de trabajo establecidos por el empleador
Antes de COVID-19
- Siempre o en su mayoría “in situ” = 78%
- Igual división = 11%
- Siempre o en su mayoría remoto = 11%
Actualmente
- Siempre o en su mayoría “in situ” = 58%
- Igual división = 19%
- Siempre o en su mayoría remoto = 22%
¿Qué prefieren los empleados?
- Siempre o en su mayoría “in situ” = 33%
- Igual división = 30%
- Siempre o en su mayoría remoto = 37%
Nota: Los porcentajes pueden no sumar 100% debido a redondeos.
Preocupación por las oportunidades de desarrollo profesional
A muchos empleados de América Latina les preocupa que trabajar de forma remota tenga un impacto negativo en sus oportunidades de desarrollo profesional
Porcentajes por país:
- Argentina = 36%
- Brasil = 37%
- Chile = 31%
- Colombia = 34%
- México = 37%
Un tercio de los empleados quiere trabajar más de forma remota de lo que espera que su empleador le permita
- Alineados con preferencias = 62%
- Quieren trabajar más “in situ” = 6%
- Quieren trabajar más de manera remota = 32%
El trabajo remoto mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, pero muchos empleados se sienten desconectados
- Mejora el equilibrio trabajo-vida personal = 68%
- Se siente desconectado de su equipo = 45%
Acciones que puede realizar ahora
Utilice herramientas de escucha y diseñe los puestos de trabajo para determinar los niveles y opciones de flexibilidad que más se alinean con las preferencias de los empleados.
Asegúrese de que los empleados que trabajan remoto tengan un buen conocimiento y un acceso equitativo a los programas y recursos de aprendizaje, desarrollo y capacitación, lo que les permitirá ampliar sus capacidades.
Use una comunicación transparente para enfatizar que los empleados que trabajan remoto recibirán un trato justo en términos de oportunidades profesionales y aumentos salariales. Promueva la confianza en los jefes y en la alta gerencia.
Determine las competencias necesarias y esperadas de los jefes con personal a cargo y evalúe las habilidades para comprender las necesidades de desarrollo y formación.
Solicite a los equipos ideas para construir una comunidad y conexiones.
Acerca de la encuesta: Un total de 35.549 empleados de grandes y medianas empresas privadas de 23 mercados participaron en nuestra encuesta “Global Benefits Attitudes – 2022”. En América Latina, participaron un total de 5,028 empleados de cinco mercados: Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México. Esta es la quinta encuesta global bienal y se realizó durante diciembre de 2021 y enero de 2022.
En caso de consulta o si desea ampliar la información puede contactarse a través de mkt@unityseguros.com