Explore y comprenda la visión de los empleados sobre los beneficios ofrecidos por sus empleadores en América Latina.
Nuestra Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022 explora las necesidades, comportamientos y preferencias de los empleados acerca de múltiples temáticas como los cambios en los modelos de trabajo, el papel de los beneficios en la atracción y retención de talento, las preferencias de beneficios, las expectativas de jubilación y el bienestar.
Los resultados revelan las necesidades y preferencias de los empleados que trabajan a la sombra de COVID-19, sus actitudes hacia sus empleadores y el impacto resultante en la productividad.
Los principales resultados para América Latina
Atracción y retención
El apego del trabajador a su empleador sigue siendo alto. La seguridad es lo más importante para los empleados: el salario y la seguridad laboral son los factores clave para atraer y retener el talento.
Preferencias de Beneficios
Los empleados son generalmente positivos acerca de su paquete de beneficios. El apoyo al bienestar, las estrategias de escucha y la flexibilidad y posibilidad de elección son clave para mejorar la percepción sobre los beneficios.
Bienestar
Los empleados con problemas de bienestar están menos comprometidos, pierden más días de trabajo y se sienten más cansados. Existe una visión positiva sobre los esfuerzos de bienestar del empleador.
Salud
La mayoría de los empleados dicen que su plan de atención médica satisface sus necesidades, pero la mitad, piensa que los recursos ofrecidos por su empleador no los ayudan. La atención virtual se está volviendo clave.
Finanzas
Más de 2 de cada 5 empleados viven al día (sin ahorrar). La mayoría siente que su plan de jubilación cubre sus necesidades, pero pocos piensan que están ahorrando lo suficiente para la jubilación. Muchos consideran que las aplicaciones y herramientas financieras deberían ser una parte central de los beneficios.
Trabajo remoto
Los patrones de trabajo han cambiado y los empleados prefieren trabajar más a distancia. Trabajar de forma remota es una experiencia mixta: se aprecia una mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, pero a muchos les preocupa el desarrollo profesional y la desconexión.
Con una mejor comprensión de cómo los empleados valoran sus beneficios y cómo están cambiando sus necesidades, los empleadores tienen una mejor capacidad de diseñar programas de beneficios que se ajusten a las necesidades de los empleados y de esa manera maximizar la propuesta de valor y la experiencia del empleado impactando positivamente la capacidad de retención de talento, la productividad y el compromiso de los empleados con la organización.
Profundice en las perspectivas de los empleados
Póngase en contacto con su consultor o gerente de cuenta de WTW y conozca en detalles las opiniones de los empleados en su país.
Temas explorados en la encuesta
| Foco en beneficios | Necesidades, comportamientos y deseos | Hot topics |
|---|---|---|
| Diagnóstico de bienestar del empleado | Salud virtual y digital | Trabajo remoto |
| Atracción y retención | Salud física y emocional | COVID-19 (Global) |
| Preferencias de beneficios | Expectativas sobre el retiro | Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) |
| Bienestar financiero |
Acerca de la encuesta
Un total de 35.549 empleados de grandes y medianas empresas privadas de 23 mercados participaron en nuestra encuesta. En América Latina, participaron un total de 5,028 empleados de 5 mercados – Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Mexico. Esta es la quinta encuesta global bienal y se realizó durante diciembre de 2021 y enero de 2022.